Sanitat ofrece hasta 10.000 anuales para médicos que acepten plazas de difícil cobertura en pequeños pueblos
Los facultativos y facultativas que acepten trabajar
en las plazas que habitualmente quedan desiertas en el sistema público de
salud, habitualmente en ambulatorios y hospitales alejados de los núcleos más
poblados, podrán cobrar al año hasta otros 10.000 euros. Es el incentivo
económico con el que la Conselleria de Sanidad Universal espera dinamizar la
ocupación de los puestos menos atractivos de la red y que ha anunciado el conseller,
Miguel Mínguez, este jueves en Les Corts. El pleno del Consell tiene previsto
aprobar este viernes el nuevo decreto que regulará las plazas de difícil
cobertura, norma en la que la administración autonómica trabaja desde hace
meses con el objetivo de que entre en vigor "en las próximas
semanas", ha dicho Mínguez . Se aplicará tanto en atención primaria como
en atención hospitalaria.
"Es un decreto trascendente para cubrir plazas
fundamentalmente en hospitales y centros de salud periféricos a los que los
profesionales no desean ir", ha remarcado el responsable sanitario en
declaraciones a À Punt. Así, contendrá incentivos de carácter tanto laboral
como retributivo en función de cada puesto y recogerá los acuerdos de alianzas
estratégicas que se establecerán entre los distintos departamentos de salud
para poder desarrollar proyectos de gestión compartida, así como la prestación
voluntaria de guardias o de atención continuada, ha explicado Sanidad en un
comunicado posterior. Las medidas que incluye van encaminadas a fortalecer
sobre todo los consultorios de los municipios rurales del interior y
determinados servicios asistenciales de los hospitales más lejanos en las
poblaciones grandes, que presentan falta de determinados profesionales para
cubrir la demanda.
Sanidad quiere ofrecer más ventajas a aquellos
profesionales que optan por coger una de las plazas que nadie quiere, pero no
sólo de carácter salarial, “sino que habrá una compensación en cuanto a la
carrera profesional, en los procesos selectivos, actividades formativas y
opción de prolongar la permanencia en el servicio activo”, puntualiza la
Conselleria.
Se considerará plaza de difícil cobertura aquella
que, tras agotar todos los procedimientos de selección, siga vacante durante
tres meses continuados en el último año. También las de aquellas categorías de
profesionales que no lleguen al mínimo de inscripciones en bolsa para cubrir la
prestación asistencial, o las que el órgano competente determine necesarias
para cubrir la demanda.
El incentivo retributivo variará en función de la
categoría profesional. Alcanzará los 10.000 euros anuales en las del grupo A1,
6.500 para el grupo A2, 4.000 en el grupo C1, 3.000 en el C2 y 2.000 en otras
agrupaciones profesionales.
Asimismo, la ocupación de una de estas plazas dará
al facultativo ventajas en los méritos a tener en cuenta en la fase de concurso
de los procesos selectivos y también en la bolsa de empleo temporal. Asimismo,
el personal residente podrá inscribirse tres meses antes de finalizar el
programa formativo, siempre que tenga informe favorable de la unidad docente.
Por otra parte, el tiempo de permanencia en un sitio
declarado de difícil cobertura se valorará favorablemente para el
reconocimiento de la carrera y desarrollo profesional. Los sanitarios tendrán
prioridad a la hora de participar en actividades formativas relacionadas con la
labor que desarrollen, así como en proyectos de investigación. Y por último, se
valorará también en la solicitud para la prolongación de la permanencia en el
servicio activo.
La alianza estratégica entre departamentos o centros
sanitarios permitirá compartir actividades asistenciales, investigadoras,
docentes y uso de la tecnología para la gestión eficiente de los recursos
disponibles, tanto humanos como materiales.
Estas asociaciones tendrán una vigencia de dos años,
prorrogables anualmente según sus necesidades. Se prevé una retribución
adicional para aquellos sanitarios que deben desplazarse a ejercer el trabajo
en el departamento o centro sanitario que necesita apoyo, lo que será
voluntario. De esta forma, los profesionales que se desplazan en jornada
ordinaria a reforzar la atención en otra área de salud percibirán una
remuneración adicional del 50% del sueldo por hora. Si ocurre en jornada
complementaria, será del 100%; es decir, el doble de lo que cobran.
Asimismo, las categorías de personal médico y de
enfermería podrán realizar guardias o atención continuada, también
voluntariamente, en otro departamento de salud. Esta posibilidad está prevista
en caso de no haber personal suficiente, a través de los procedimientos de
cobertura establecidos. Además, no podrá limitar el descanso mínimo entre
jornadas de trabajo, ni superar el máximo de 48 horas semanales de tiempo de
trabajo en cómputo anual.
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